Comment rédiger une lettre de motivation en Suisse

En Suisse, la lettre de motivation reste une pièce centrale du dossier de candidature. Les recruteurs la lisent souvent en premier pour juger de votre intérêt réel pour le poste, de votre capacité à vous exprimer clairement et de votre adéquation avec l'entreprise. Une lettre générique, envoyée à des dizaines d'employeurs, se repère immédiatement. Mieux vaut moins de candidatures, mais chacune soignée.

La lettre tient sur une seule page. En haut à gauche figurent vos coordonnées complètes (nom, adresse, téléphone, e-mail), puis l'adresse de l'entreprise, idéalement avec le nom de la personne de contact mentionnée dans l'annonce. Viennent ensuite le lieu et la date, une ligne d'objet précisant le poste visé (et la référence de l'annonce s'il y en a une), la formule d'appel, trois ou quatre paragraphes, la formule de politesse, votre signature et la mention des annexes.

Le corps de la lettre suit une logique simple. Une introduction indique le poste et la manière dont vous avez découvert l'offre. Un deuxième paragraphe présente ce que vous apportez : expériences pertinentes, compétences et résultats concrets, chiffrés si possible. Un troisième explique pourquoi cette entreprise en particulier vous intéresse. La conclusion propose un entretien et mentionne votre disponibilité, en tenant compte de votre délai de congé actuel.

Le ton attendu en Suisse est formel, précis et sobre. On vouvoie, on évite l'exagération et on privilégie les faits aux superlatifs. Si vous êtes ressortissant étranger, indiquez votre titre de séjour (permis B, C, G ou L, par exemple) ou précisez si vous avez besoin d'une autorisation de travail : c'est une information que l'employeur cherche rapidement. Rédigez la lettre dans la langue de l'annonce, et signalez vos autres langues nationales, très appréciées dans un pays multilingue.

La lettre s'inscrit dans un dossier de candidature complet, plus fourni qu'ailleurs. Il comprend généralement un CV, souvent accompagné d'une photo professionnelle même si elle n'est pas obligatoire, les certificats de travail de vos précédents employeurs (art. 330a CO), les copies de vos diplômes et attestations de formation, et parfois une liste de références. Les recruteurs lisent attentivement les certificats de travail : veillez à ce qu'ils soient complets et à ce qu'aucune période ne manque.

Adaptez chaque lettre à l'annonce. Reprenez les exigences clés du poste et montrez, exemple à l'appui, que vous y répondez. Les erreurs les plus fréquentes sont les fautes d'orthographe, le mauvais nom d'entreprise laissé d'une candidature précédente, une lettre qui répète le CV, un texte trop long ou des prétentions salariales absentes alors que l'annonce les demandait. Faites relire votre lettre par une autre personne avant l'envoi.

La plupart des candidatures se font aujourd'hui par e-mail ou via un portail en ligne. Réunissez la lettre, le CV, les certificats et les diplômes en un seul fichier PDF bien ordonné, nommé clairement (par exemple Nom_Prenom_Candidature_Poste.pdf), et rédigez un court message d'accompagnement. Si vous n'avez pas de nouvelles après une dizaine de jours et que l'annonce ne fixait pas de calendrier, une relance courtoise par e-mail ou par téléphone montre votre intérêt sans paraître insistante.

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