Come dare le dimissioni in Svizzera: termini di disdetta e lettera

In Svizzera, dare le dimissioni significa dal punto di vista giuridico disdire un contratto di lavoro di durata indeterminata (art. 335 CO). Non è necessario motivare la decisione, ma occorre rispettare il termine di disdetta applicabile. Per il lavoratore e per il datore di lavoro valgono in linea di principio gli stessi termini (art. 335a CO). Le regole seguenti si applicano salvo disposizioni diverse del contratto individuale, di un contratto normale o di un contratto collettivo di lavoro (CCL).

Durante il periodo di prova, che di regola corrisponde al primo mese, il rapporto può essere disdetto con un preavviso di sette giorni, per qualsiasi giorno (art. 335b CO). Dopo il periodo di prova, il termine legale è di un mese nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno e di tre mesi in seguito (art. 335c CO), sempre per la fine di un mese. Un accordo scritto o un CCL possono prevedere termini diversi, ma al di fuori di un CCL non si può scendere sotto un mese.

Conta il momento in cui la lettera giunge al datore di lavoro, non la data di invio. Un esempio: siete nel terzo anno di servizio e volete lasciare il posto a fine giugno. La disdetta deve quindi pervenire al più tardi il 30 aprile. Se arriva il 2 maggio, il rapporto di lavoro termina solo a fine luglio. Calcolate perciò un margine sufficiente, soprattutto se spedite la lettera per posta.

La legge non prescrive una forma particolare per la disdetta, ma molti contratti richiedono la forma scritta. In ogni caso è fortemente consigliata una lettera firmata, perché in caso di contestazione spetta a voi dimostrare di aver dato la disdetta in tempo. Potete inviarla per raccomandata oppure consegnarla a mano, chiedendo al vostro superiore di datare e firmare una copia per ricevuta. Un'e-mail o una comunicazione orale sono rischiose in caso di controversia.

La protezione contro la disdetta in tempo inopportuno (art. 336c CO), che prolunga il termine in caso di malattia, infortunio o gravidanza, vale soltanto quando è il datore di lavoro a disdire. Se vi ammalate durante il vostro termine di disdetta, la data di fine resta invariata. Durante il preavviso avete inoltre diritto al tempo necessario per cercare un nuovo impiego (art. 329 cpv. 3 CO).

Non dimenticate il saldo delle vacanze. Finché dura il rapporto di lavoro, le vacanze non possono in principio essere sostituite da denaro (art. 329d CO). Il datore di lavoro può chiedervi di prenderle durante il termine di disdetta, nella misura in cui ciò sia ragionevole; i giorni che non è possibile prendere vengono pagati con l'ultimo salario. Chiedete contestualmente il certificato di lavoro (art. 330a CO), indispensabile per le candidature future.

Valutate infine le conseguenze sull'assicurazione contro la disoccupazione. Chi lascia un impiego adeguato senza averne la certezza di uno nuovo commette di regola una colpa grave, che comporta una sospensione del diritto all'indennità da 31 a 60 giorni (art. 30 LADI e art. 45 OADI). Motivi validi, ad esempio di salute, possono essere considerati se documentati. La soluzione più sicura è firmare il nuovo contratto prima di dimettersi.

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